公務員のつぶやき〜

公務員は育児休業制度もしっかりしており育児休暇も
取得できますので、公務員は女性が働きやすい職業、
と言えるのではないでしょうか。


育児休業していた期間を勤務年数から差し引かれるため、
昇給などに多少の影響はありますが、それも昔ほどではありません。
ただし、男女関係なく仕事をするのが当たり前の公務員の世界
ですので、確かに育児休業制度はしっかりはしていますが、
いろいろな公務員がいますので、
「育児休暇で休まれると周囲はたまったものではない」と
考える同僚がいる場合も、残念なことに実際あるのです。
まぁ、これは一般企業でも同じでしょうが。


事実、職員が一人、育児休業に入っただけで、周囲への負担が
一気に増え、育児休業した女性公務員の分まで周囲の公務員が
変わりに仕事をしなければなりません。

それほど忙しい部署でなければ、少し忙しくなる程度で
済むかもしれませんが、もしも忙しい部署である場合、
周囲の公務員への負担はとても大きなものになります。

かといって、少子化が問題となっている現在、子供が増える
のはむしろ公務員として歓迎しなければならないことでも
ありますから、周囲の公務員は、育児休暇取得中の女性公務員の
分の仕事を「これもあたりまえのこと」と、黙って
引き受けることになります。


アルバイトを雇ってその場をしのぐ場合もありますが
、この財政難の時代に、そのような人件費がない場合は
欠員状態となります。誰かが犠牲になるしかありません。

育児休業制度は充実していますが、このような場合も
多々あるのです。

実際は、何の気遣いもなく育児休暇を取得できる場合の方が
多いでしょう。今あげたのは、あくまで周囲が大変な思いを
する場合がある、という一例に過ぎません。


また、これも一例に過ぎませんが、育児休業から復帰したら
すぐに深夜まで残業のある勤務に戻らなければならない場合も
あります。小さな子供がいるから早く帰れる、というわけでは
ありません。仕方なくベビーシッターを雇って、
自分は深夜残業をしているという人もいます。

育児休暇制度がしっかりしているからといって、その後の育児に
までは協力する余裕はない、というのが、財政難に喘ぐ
今の公務員の実態なのかもしれません。

次は公務員の再チャレンジについてです。