公務員のつぶやき〜

公務員は通常、数年単位で人事異動を経験します。


国家公務員の出世コースに乗った人は、ものすごい速さで
人事異動を繰り返し、どんどん昇進していきますが、
そうでない多数派の公務員でも、
定年まで在職した場合、いったい何箇所の部署を
経験することになるのでしょうか。


例えば県庁などでしたら、土木関係から福祉関係や
教育関係まで、ありとあらゆる部署があります。


事務職の場合は、その全ての部署が人事異動の
対象部署です。



技術系職員の場合は、当然、その技術を活かせる部署に
配属されますが、事務職の場合はどこの部署に
配属されても、オールマイティに仕事をこなして
いかなければなりません。


どの部署に人事異動で新しく配属されても、法律、条令、
規則他のきまりごとにのっとって仕事を行えば
できないはずがない、というわけです。


事務職の場合は、どこの部署へ人事異動で配属されても
常に好奇心を持って意欲的に仕事に取り組むことが
要求されます。


ただ規則どおりに仕事をしていればいい、という受身的な
仕事の仕方では何も身に付きませんし、第一自分自身が
面白くありません。


やる気のない公務員の誕生です。



身に付くといえば、人事異動により、今まで全く経験した
ことのない、まさに未知の世界ともいえる新しい部署に
配属されることもよくあります。



その場合は、いくらそれまでの経験や事務処理の規則が
頭に入っていても、その事務処理を担当しなければ
その知識は役に立ちません。


ですので、人事異動の結果によっては、いきなり
新しい部署でも問題なくすらすらと仕事を進められる・・・
というわけにはさすがにいかないようです。


こうなると新入社員と同じです。一から仕事を覚えなおし、
ということもよくあることです。

事務職員なら誰もが経験することです。


公務員の仕事を充実させていくには、好奇心、向上心が
なにより大事となります。


次は公務員の残業について考えてみたいと思います。